В результате наложения дисциплинарных взысканий лица (в порядке подчиненности) могут быть освобождены от должности и даже уволены за совершенный ими поступок. Наложение взыскания может быть обжаловано в 14-дневный срок, но это не препятствует его выполнению, кроме случаев перевода провинившегося на низшую должность или увольнения с должности.
Лица и органы, осуществляющие контроль и надзор за выполнением администрацией трудового законодательства, могут ставить вопрос о привлечении того или иного работника к дисциплинарной ответственности. Так, фабрично-заводской местный комитет в случае необходимости ставит перед соответствующими организациями вопрос об освобождении от занимаемой должности руководящих работников, которые допускают нарушение трудового законодательства, или о наложении на них взысканий.
Административные взыскания, круг которых строго ограничен законодательством, накладываются административными органами. В соответствии с законом штрафы налагаются на тех должностных лиц, которые по своему служебному положению обязаны принимать меры к своевременному выполнению действующих правил.